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2017年對于正和恒基而言，是公司成立20周年，這一年，公司進(jìn)行了業(yè)務(wù)版圖的擴(kuò)展，資本運(yùn)作的轉(zhuǎn)型，優(yōu)秀人才的引進(jìn)，將對下一階段的戰(zhàn)略發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

這一年，公司陸續(xù)引進(jìn)了140余位各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。他們迅速進(jìn)入角色，在各自的崗位上發(fā)揮價(jià)值。為感謝大家2017年的辛苦付出，12月29日下午舉辦了跨年茶話會(huì)，大家踴躍發(fā)言，敞開心扉交流互動(dòng)。現(xiàn)場笑聲陣陣，帶走了一年的疲憊，為2018年的開局奠定了好心情好氛圍。

遠(yuǎn)在貴州的正和恒基副董事長張慧鵬用現(xiàn)場連線的方式，給跨年茶話會(huì)送來了開篇寄語。

從2007年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入公司的張慧鵬，屬于和公司共同成長一起來的一批人，他眼看著文化簡單的正和恒基，憑借過硬的技術(shù)一步一步發(fā)展至今，從秦皇島發(fā)展至北京，跨過黃河、邁過長江，將項(xiàng)目拓展至全國大部分省市。

在張慧鵬看來，前瞻的目光使得公司能及時(shí)轉(zhuǎn)型，從轉(zhuǎn)向園林綠化到2009年定下“濱水經(jīng)濟(jì)運(yùn)營商”的戰(zhàn)略，順勢而為與創(chuàng)新為公司20年的發(fā)展保駕護(hù)航。

最后，張慧鵬強(qiáng)調(diào)，一定要想著“辦法總比困難多”，在正和，一方有困難，多方多會(huì)來支援，所以，一定會(huì)有辦法克服眼前的困難。

沈一鳴

他用一句簡單的話，就表露了他強(qiáng)烈的歸屬感——“不是一家人不進(jìn)一家門”。

沈一鳴首先向大家通報(bào)了12月份公司競標(biāo)的情況，并表示，部門內(nèi)聯(lián)動(dòng)、金融中心、設(shè)計(jì)院、投標(biāo)團(tuán)隊(duì)以及職能部門之間形成的五環(huán)聯(lián)動(dòng)，提高了公司拿下項(xiàng)目的效率與精準(zhǔn)度，這也是員工融合的結(jié)果。

在他看來，正和首先說的是企業(yè)發(fā)展要“正”，其次是員工之間的融合，也就是人“和”，又“正”又“和”的企業(yè)，一定可以得到很好的發(fā)展。

“坦誠相見”“心往一處想，勁兒往一處使”是沈一鳴對未來發(fā)展的期許，希望大家能夠一起努力。

“你的過去我不曾參與，希望在未來，與你攜手前行?！弊詈?，沈一鳴用了一句略微煽情的話結(jié)束了發(fā)言，也引得大家拍手稱贊。

邢磊

邢磊可以說是公司不折不扣的“老人”了。他一直認(rèn)為，加入正和是他一生的財(cái)富。

邢磊認(rèn)為，對企業(yè)文化的認(rèn)同、與老員工相處的磨合，大家并肩作戰(zhàn)，在為項(xiàng)目奮斗中建立起來的友誼，都是員工都有從“新人”變成“老人”的基礎(chǔ)。

在長期合作中建立起來的默契，使得大家了解了對方的同時(shí)也更了解自己，有助于工作的推進(jìn)。

袁洋

對于袁洋而言，2017年是個(gè)全新的年份，全新的部門，全新的工作內(nèi)容，從項(xiàng)目周期到工作節(jié)奏、再到多專業(yè)團(tuán)隊(duì)合作的工作內(nèi)容，都需要全新的磨合，當(dāng)然在他看來，這是一個(gè)難得的學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。

總結(jié)過去9個(gè)月的工作，袁洋表示，今后還要提升研究能力、拔高策劃的戰(zhàn)略高度，還要保證方案要接地氣，拋棄天馬行空的想象，切實(shí)地與技術(shù)、設(shè)計(jì)、市場、運(yùn)營結(jié)合。

在今后的工作中，做到以市場為導(dǎo)向、以產(chǎn)品為聚焦、以運(yùn)營為核心，提升策劃能力，提升講故事的能力，做研究的能力。

黃軍

你如果是正和的新人首先要尊重老員工們，因?yàn)橛辛死蠁T工堅(jiān)持不懈、辛苦的付出才有正和的今天和你們今天的崗位平臺(tái)；如果你是正和的老員工，請張開雙臂擁抱新來的戰(zhàn)友們吧，因?yàn)樗麄兊募尤?，我們正和?huì)越來越好、越來越強(qiáng)大。讓我們共同為我們的＂奮斗者＂文化而喝彩，共同為我們正和恒基2018上市的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一致、努力拼搏、沖刺目標(biāo)、使命必達(dá)!兄弟姐妹們，我堅(jiān)信：團(tuán)隊(duì)合心，齊力斷金。

李小艷

李小艷在正和已經(jīng)5年了，見證了研究院從不足5人的團(tuán)隊(duì)發(fā)展至20多人，從發(fā)展方向不清晰到明確水環(huán)境、濕地的發(fā)展方向。

她認(rèn)為“平臺(tái)的力量”和“身邊的伙伴”影響了她的職場發(fā)展。

公司這個(gè)該平臺(tái)給她提供的機(jī)會(huì)，使得她擺脫了剛出校門時(shí)的緊張青澀，完成了從理論到實(shí)踐，從學(xué)生到職場的角色轉(zhuǎn)換。

與周圍人的合作過程中，吸納他人的思維方式，拓寬了她的視角，給她提供了另一種看待問題看待世界的角度，她和感恩周邊的小伙伴。

李小艷說，奮斗者文化已經(jīng)深深刻在她的骨髓，每一次項(xiàng)目合作都有著明著的目標(biāo)——中標(biāo)，大家都干勁兒十足，奮勇向前。包容的文化讓她從來沒有“新人”和“老人”的差異感，她相信，這種包容感，新入職的同事同樣會(huì)感同身受。

鄧印田

創(chuàng)業(yè)元老鄧印田即將迎來他在公司工作的第18個(gè)年頭，相對年長的他，有經(jīng)驗(yàn)、有閱歷，更有博大的胸懷，愿意擁抱公司的每一個(gè)員工。企業(yè)的發(fā)展與人才結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，在每一個(gè)階段，正和都根據(jù)發(fā)展需要對人才引進(jìn)側(cè)重不同。

正和從最初的發(fā)展階段就“兩手抓，兩手都要硬”，一方面是抓緊培養(yǎng)自己的人才，就是校招生，培養(yǎng)起了諸如邢磊、黃君、杜瑩等等這樣的人才，另一方面就是社會(huì)招聘，采用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求篩選人才。他們都是非常敬業(yè)的人。他們的敬業(yè)奠定了正和恒基發(fā)展的根基。

公司品牌塑造階段正和引進(jìn)了專業(yè)人才，各個(gè)職能都從專業(yè)的公司、專業(yè)的學(xué)校挖掘人才，他們塑造了正和恒基的品牌，推動(dòng)了正和從秦皇島邁向北京。

北京的發(fā)展是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的第三階段，職業(yè)經(jīng)理人的引入提升了正和發(fā)展高度。

敬業(yè)的人身上有態(tài)度，專業(yè)的人身上有技術(shù)，技術(shù)引領(lǐng)了正和恒基的發(fā)展，在座的各位身上同時(shí)具有敬業(yè)、專業(yè)加職業(yè)的精神，大家能為了公司的發(fā)展，自動(dòng)自覺自發(fā)的加班，甚至占用周末休息的時(shí)間召開討論會(huì)。

希望大家在成為同事之外，能夠升華，成為共同戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友、兩肋插刀的朋友、更能成為正和一家人。

最后，鄧印田祝愿大家2018年成為“達(dá)人”，公司“興旺發(fā)達(dá)”，個(gè)人“飛黃騰達(dá)”。

陳莉萍

投資開發(fā)中心的陳莉萍雖然入職不足3個(gè)月，但是公司內(nèi)部那種融合包容的氛圍，很讓她有歸屬感，找到了兒時(shí)父母教導(dǎo)的那種“單純”的感覺，這種熟悉的感覺讓她沒有陌生感，沒有“新人”的那種無措。我們抱著欣喜、激動(dòng)的心情加入這個(gè)大家庭。

張曉陸

張曉陸覺得首先要改變的是自己，要先感受正和的氛圍，在“變”中保持“不變”的市場地位，適應(yīng)市場發(fā)展，擁抱變化，擁抱老員工。

他所說的擁抱正好回應(yīng)了鄧印田前面說的“擁抱所有人”，兩個(gè)人來了一個(gè)跨年的擁抱，引得大家一陣歡笑。

張永常

張永常說通過“一個(gè)大道理、三個(gè)小心態(tài)”來抓住新老融合的核心。一個(gè)大道理就是大家要有同樣的目標(biāo)，共同的理想和信念，也就是企業(yè)文化三個(gè)小心態(tài)首先是開放，學(xué)習(xí)新知識(shí)，新員工要主動(dòng)融入團(tuán)體，老員工主動(dòng)接納新員工。其次是包容，老員工包容新員工學(xué)習(xí)與過渡的階段，新員工以包容的心態(tài)融入到新的文化中。第三是感恩，要想走得快一個(gè)人走，要想走的遠(yuǎn)，一群人走，希望大家攜手并進(jìn)，砥礪前行。

張宇馳

“來到正和不到一年的時(shí)間，在我心里，我是新員工，同時(shí)也已成為老員工?！靶隆笔且?yàn)槲以诠ぷ魃线€不夠成熟，還需歷練成長，“老”是因?yàn)樵谶@短短不到一年的時(shí)間里，我在正和找到了歸屬感。感謝所有領(lǐng)導(dǎo)、伙伴們對宇馳的栽培和愛護(hù)。在正和的時(shí)間里，我經(jīng)常被正和人感動(dòng)，在市場人為項(xiàng)目推進(jìn)心急如焚時(shí)，在投標(biāo)人員為投標(biāo)不眠不休時(shí)，在設(shè)計(jì)人員為方案熬紅了眼睛時(shí)，在冰天雪地的雄安，臉上卻掛著溫暖笑容的工程兄弟身上，是所有正和人賦予了正和有血有肉的形象。所以在我心里，正和是一位意氣風(fēng)發(fā)的翩翩少年，20歲的你，擁有最美好的年華，你有學(xué)識(shí)、有積淀、有膽識(shí)、有氣魄，敢于挑戰(zhàn)、勇往直前，如此少年，未來可期。所以，我想說：很高興認(rèn)識(shí)你，正和恒基，相信現(xiàn)在所有的一切，都將引領(lǐng)我們走向更好的未來！”

管慧宇

2017年5月11日，是我加入正和的第一天?，和大家一起經(jīng)歷過緊張忙碌的工作、一起在雄安拋灑過汗水，感受到了艱苦，但體會(huì)更多的是正和的團(tuán)結(jié)、正和的行動(dòng)力，半年的時(shí)間并不短，我并不是一個(gè)嶄新的新員工，甚至可以自信的說：我是正和人，愿意陪伴正和成長，我堅(jiān)信正和的發(fā)展，更自信于自己的選擇！

王玉磊

“2007-2017，十年是一個(gè)整數(shù)，也是一個(gè)起點(diǎn)。上個(gè)月到總部開會(huì)，推開各個(gè)辦公室，新面孔比老面孔多。內(nèi)心有團(tuán)隊(duì)不斷壯大的興奮，也有怕被拍在沙灘上的不安，但更多是與這么多優(yōu)秀人才搭檔的自豪！

我想“伙伴”這個(gè)詞沒有新老，心在一起，征戰(zhàn)再遠(yuǎn)也能來自伙伴的支持，這是就是團(tuán)隊(duì)的力量，企業(yè)文化的力量。

精誠合作，金石為開。

各位正和的精英，我愛你們！

齊春暉

時(shí)光如梭、白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間加入正和大家庭已經(jīng)倆年了，還記得當(dāng)初邢院藝術(shù)范的造型、演員的氣質(zhì)、不凡的談吐，給我詳細(xì)的講解正和的文化和發(fā)展歷程，由此正和深深吸引了我，作為人工濕地、水生態(tài)項(xiàng)目專業(yè)施工的一分子我加入了正和，從江蘇到伊通河正和的倆年時(shí)間讓我有了更進(jìn)一步的成長與奮斗目標(biāo)，綠水青山就是金山銀山，希望我們新老團(tuán)結(jié)，把正和生態(tài)事業(yè)越做越強(qiáng)，走在同行業(yè)的前列，永創(chuàng)輝煌！

張樂

作為今年新入職的的員工，在這不長不短的七個(gè)多月里，感觸很深。這段時(shí)間里，我加入、融入于正和，感恩、奉獻(xiàn)于正和，不知不覺中已與正和融為一體。時(shí)刻感受到正和大氣、拼搏、奮進(jìn)的企業(yè)文化，與正和一同成長進(jìn)步，讓歲月的每一步留下精彩的痕跡。

尤其深感自豪的是，正和讓我的職業(yè)生涯有了事業(yè)感！水環(huán)境治理、園林綠化、生態(tài)環(huán)境修復(fù)，一項(xiàng)項(xiàng)工程秀麗了祖國山川大地的容顏。

黑水變清，荒地造林，一樁樁一件件，造福社會(huì)，福澤后代。加入正和，能以自己的財(cái)務(wù)專業(yè)參與之，服務(wù)之，讓平凡忙碌的工作熠熠生輝。

茶話會(huì)恰逢財(cái)務(wù)年底結(jié)賬，財(cái)務(wù)人員大多不能現(xiàn)場參加茶話會(huì)，但我們的心與大家在一起。為正和更輝煌的明天而奮斗！

郝麗娟

各位新同事的加入，為正和注入了新的活力、為正和帶來了新的思路、為老員工更好滴提升提供了契機(jī)，感謝大家的加入，感謝大家的付出，感謝大家對這個(gè)大家庭的認(rèn)可。2018年讓我們精誠團(tuán)結(jié)、努力奮斗，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)加油。

2個(gè)多小時(shí)的跨年茶話會(huì)在大家意猶未盡中結(jié)束了，2017年公司聚焦戰(zhàn)略，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，取得驕人成績的同時(shí)，大家也度過了意義非凡的一年。廿載知情重，方見正和志，正和人將繼續(xù)攜手，共同成長，共筑未來。