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8月4日，正和大學(xué)在公司培訓(xùn)教室舉行了開學(xué)典禮暨授課儀式，正和恒基副董事長兼設(shè)計集團總裁張祺博士為正和大學(xué)“剪彩”——進(jìn)行了開學(xué)典禮后第一節(jié)課的授課，授課內(nèi)容是《城市更新與城市旅游發(fā)展》。這標(biāo)志著正和大學(xué)正式成立了。

在培訓(xùn)小組的組織下，設(shè)計集團一百余名同事參加了課程。張祺副董事長針對城市更新的規(guī)劃設(shè)計過程中常見的誤區(qū)和先進(jìn)理念進(jìn)行了專業(yè)又不乏趣味的講解。

正和大學(xué)成立的初衷即是搭建一個員工成長發(fā)展和公司知識管理的平臺

經(jīng)過前期的籌劃，正和大學(xué)的課程體系及培訓(xùn)計劃正式確立，課程由“名師開講、專業(yè)講堂、午間分享和行業(yè)快訊”構(gòu)成，頻率為每周一次。首先從已經(jīng)成熟的景觀設(shè)計等專業(yè)開始，在領(lǐng)導(dǎo)力的課程設(shè)置上將更多關(guān)注企業(yè)發(fā)展的矛盾點。更多的課程正在組織專業(yè)團隊提煉并形成。

8月10日下午，設(shè)計集團一所午間分享會在小會議室舉行，一所的同事們就北七家商業(yè)科技景區(qū)園區(qū)和TBE云集基地考察舉行了景觀設(shè)計專業(yè)的交流與分享。

正和大學(xué)擁有完整的體系框架

首先，企業(yè)大學(xué)最重要的意義在于幫助員工成長，為員工制定清晰的發(fā)展路徑，將企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展緊密結(jié)合。正和大學(xué)將根據(jù)員工專業(yè)特長、所處階段和個人特點，量身定制培訓(xùn)課程，而非“一刀切”的模式。大學(xué)分為兩個體系：專業(yè)學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院，專業(yè)學(xué)院從規(guī)劃、設(shè)計、工程等專業(yè)角度開設(shè)課程；領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院則針對有潛力從個人貢獻(xiàn)者成長為團隊管理者的員工開設(shè)。

其次，作為知識管理平臺，正和大學(xué)要能夠?qū)⑵髽I(yè)的核心知識整合并保存下來，使企業(yè)知識得到系統(tǒng)的保留和傳承。在這個過程中，正和大學(xué)將安排現(xiàn)有的團隊對企業(yè)知識提煉、整合，對于可預(yù)見的先進(jìn)技術(shù)也通過大學(xué)的平臺引進(jìn)來，培養(yǎng)企業(yè)未來的人才。

第三，正和大學(xué)還將在企業(yè)組織變革和企業(yè)文化的整合中起到關(guān)鍵的作用。高昕說：“企業(yè)的組織變革不是突然之間發(fā)生的，大學(xué)提供了一個平臺供管理者和員工進(jìn)行思想的碰撞和交流，為企業(yè)的組織變革打造了基礎(chǔ)?！逼髽I(yè)的文化傳承和傳播同樣也是非常重要的，正和大學(xué)提供了企業(yè)文化傳承的平臺和路徑，會對企業(yè)文化的發(fā)展產(chǎn)生關(guān)鍵作用。

第四，正和大學(xué)還是一個企業(yè)內(nèi)部溝通的平臺。通過跨專業(yè)和專題的課程設(shè)置和討論，以及高級別員工對低級別員工的培訓(xùn)，構(gòu)建在企業(yè)內(nèi)部橫向和縱向的溝通和交流體系，彌補了目前公司內(nèi)部溝通機制的不足。

最后，正和大學(xué)還擔(dān)負(fù)著打造支持企業(yè)發(fā)展核心競爭力的職責(zé)，滿足企業(yè)對技術(shù)提升需求的同時，建立自己的人才梯隊。

未來，正和大學(xué)也有可能引進(jìn)外來人才為員工授課，也有可能在發(fā)展的過程中吸取企業(yè)大學(xué)的專業(yè)人才來推動自身的發(fā)展。正和大學(xué)的路還很遠(yuǎn)，但千里之行，始于跬步。一點一滴的努力，一定會成就更美好的未來。